{"id":39,"date":"2016-03-11T07:05:09","date_gmt":"2016-03-11T06:05:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.araf.ch\/?page_id=39"},"modified":"2019-09-25T16:37:55","modified_gmt":"2019-09-25T14:37:55","slug":"il-ruolo-delle-aziende-formatrici","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.araf.ch\/?page_id=39","title":{"rendered":"Aziende formatrici"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/1″ css=”.vc_custom_1457971637213{margin-top: 40px !important;}”][vc_column_text]Il ruolo delle aziende formatrici e i vantaggi che a loro derivano<\/strong><\/p>\n

Costi di formazione troppo alti? La formazione commerciale di base vi sembra complessa? Disponete di poco personale? Pensate che sia impegnativo e oneroso seguire un apprendista? Siete specializzati in alcuni ambiti e vi sembra impossibile garantire una formazione completa? Non volete assumere un impegno triennale? Non avete un maestro di tirocinio? Sareste per\u00f2 disposti ad assumere un\/a apprendista impiegato\/a di commercio, se vi fosse un ente che vi supportasse su queste problematiche?<\/em><\/p>\n

Le aziende formatrici in rete svolgono un ruolo fondamentale: si dividono a rotazione di almeno un anno i doveri, la formazione e gli oneri finanziari legati a un posto di tirocinio. Accompagnati dai coordinatori della rete, esse partecipano alla stesura del programma di formazione, accompagnano e osservano l’apprendista contribuendo alla sua valutazione. Firmano un contratto di formazione di almeno un anno, supportando cos\u00ec i costi della Rete.<\/p>\n

ARAF Ticino coordina la rete delle aziende formatrici, le sostiene e le accompagna nei loro compiti verso l’apprendista in formazione.<\/p>\n

\"SchemaPer le aziende che assumono un apprendista formato in rete, i vantaggi sono concreti: vi \u00e8 la possibilit\u00e0 di assumere un giovane con impegno annuale, non dovendo per forza garantire un posto di lavoro per tre anni. Il reclutamento \u00e8 a carico dell’Istituzione guida.<\/p>\n

Per l’azienda che vuole formare un giovane \u00e8 fondamentale trovare un supporto per la gestione dei processi formativi e per la gestione amministrativa degli apprendisti. In risposta a queste specifiche esigenze si propone ARAF Ticino. Un’azienda necessita in questo caso di un ente esterno che la appoggi e la incoraggi ad inserire degli apprendisti nella propria struttura.<\/p>\n

Una rete di aziende formatrici ha un costo. Questo comprende i costi di promozione, organizzazione, gestione ecc., ed \u00e8 coperto proporzionalmente dalle quote versate dalle stesse aziende formatrici e da sussidi cantonali. Grazie a ci\u00f2 i benefici finanziari per un’impresa che entra nella rete sono legati a una maggiore produttivit\u00e0 nel lavoro e un tempo liberato per altre attivit\u00e0 produttive. I costi per l’azienda si riassumono nel salario per l’apprendista pi\u00f9 una quota per spese relative alle prestazioni fornite da ARAF Ticino.<\/p>\n

Non dovete per forza avere al vostro interno un maestro di tirocinio: per questo siete supportati da ARAF Ticino. Otterrete cos\u00ec un alleggerimento amministrativo per le pratiche legate alla formazione dell’apprendista e i costi dello start-up formativo saranno minori.<\/em><\/p>\n

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