Oltre a formarlo sul posto di lavoro, occorre seguirlo nella pianificazione della formazione, nella valutazione del raggiungimento degli obiettivi, come pure nei lavori da svolgere per i corsi interaziendali. Senza, tuttavia, considerare il lavoro per il reclutamento e, una volta assunto, la gestione amministrativa e la gestione dei contatti regolari con le tutte le parti coinvolte (scuola, associazione di categoria, genitori e Divisione della formazione professionale).